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我院开展对第二批（35—45）中青年学术骨干培育对象中期督导考核

为强化人才考核方案，科学评估人才培养成效，3月10日下午，医务部联合护理部、药学部对我院第二批（35—45）中青年学术骨干培育对象进行了中期督导考核。被考核对象共14人，其中医师10人、药师1人，护士3人。

本次活动由医务部副主任李永亮主持，邀请老年病科孟毅主任、科研与科技开发中心陈建设主任、药学部吴冬梅主任、医务部杜旭召主任、肝胆脾胃科张广玉副主任、人力资源部田镇源副主任、计划财务部王怡飞副主任、护理部姚玉红副主任等作为考核专家。

考核采取现场汇报、查看资料、专家提问的形式进行，各培育对象根据《中青年学术骨干（35-45）培育计划督导考核方案》的要求进行汇报，重点汇报了研读经典、跟师学习、临床实践、教学带教能力、临床科研能力、管理能力、突出贡献等方面的情况。此外，为更加全面、客观评价考核对象目标任务完成情况，本次考核还要求被考核对象所在科室主任列席会议，并汇报本科室对（35-45）骨干人才培育对象的支持举措及培育取得的实际效果。评审专家结合考核对象PPT汇报、支撑材料等，进行现场提问。

经过紧张有序的汇报，考核专家们一致认为，在2021年，面对“涝疫叠加”的社会整体形势及医院发展的种种压力，我院第二批（35—45）中青年学术骨干培育对象依然能够严格按照培养计划认真开展工作，该项人才培养工作依然取得了阶段成绩。

针对下一阶段的培养工作，考核专家还认真听取了各考核对象需要解决的问题和建议，并逐一进行了现场解答。相关责任部门负责人和与会专家表示会进一步优化工作流程、研究实施新工作举措，全力支持做好学术骨干人才培养工作。

医务部杜旭召主任对考核专家的意见进行了总结：从考核情况看，无论是各培育对象在考核材料、汇报ppt的准备及现场汇报表现，还是各培育对象所在科室对培养工作的支持情况等方面，都可以反映出对此项工作重要性的认识是到位的，科室及培养对象在具体工作开展上是认真的。但是，通过此次中期督导考核也暴露出了前期工作中的不足之处，希望在下一阶段培育工作中能够做到破障碍、补短板。（文/赵莉娜）

（编辑/王伟琰 审核/杨静谊）

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